只有想換工作才需要投履歷?職涯投資學為你隨時驗證自我市場價值

根據人力銀行統計, 94 %的待業族患有求職恐慌症,想得到一份工作前,你得先投 248 封履歷!並且平均投 22 封履歷才能獲得一次面試的機會,而你是不是有「等到要轉職換工作的需求,才打算動手修改履歷」的念頭?某位同學對於我在課堂上系統化的訓練印象深刻,應用在工作上受益良多,所以像集點般把我所有實體和線上直播課全部報一輪,但對於上週推出的《精準求職英文履歷課》,沒打算轉職的他,對於要不要報名感到猶豫不決。

當然履歷是求職的工具之一,每個人在不同階段有不一樣的人生和職涯規劃,在此時有沒有轉職念頭,全憑自己的需求而定,其所謂的「需求」,就我看來並非指的是非自願性離職或是待不下去想跳槽,而是一個人怎麼看待自己的工作、希望獲得什麼成就,因此做出的職涯選擇。「履歷」並非是那些迫不得已之時才需要被關注,透過履歷,我們還能思考更多元的職涯角度。

找出那些讓你願意待在原公司或的想換工作的真實因素

公司的福利與待遇值得你當萬年長青樹?!透過一對一教練諮詢,我認識了許多各行各業的優秀人才,在職涯這條路上,很多人都說不清楚為何要待在現任公司,每天做著複製貼上的工作,隨著日子一天一天的推進,怕沒辦法突破職場天花板、又擔心自己沒有能力選擇其他發展,於是每多待一年就像多戴一副腳鐐,被心中各種質疑的聲音搞得無比焦慮,雖覺得無力但又走不了。

挑三揀四的職場花蝴蝶還有幾年可以飛?!對於自己的選擇不確定的焦慮,同樣也發生在頻頻換工作的客戶身上,每份工作都待大約兩三年就換,問他為何要換工作卻說不出所以然,最後透過引導才知道原來他怕被同間公司制約,而無法適應其他公司。

工作像場職涯投資,短線操作高報酬高危險,定期定額投資才能降低風險

其實人生本來就充滿許多問號,很少人因為知道結果才前進、才做選擇,工作就跟投資一樣充滿風險,但我們至少要對自己「為何選擇」要有底氣,才不會心猿意馬或是固步自封。我常鼓勵學生和客戶要多投履歷,並不是希望他們「立刻」換工作,甚至也不用有一種好像面試了就一定得嫁過去的壓力。

相反地,透過定期投履歷獲得面試機會,就像到職夜市場走走逛逛一樣,除了可以秤秤自己的斤兩,客觀評估自己在市場的競爭優勢,才不會掉入自滿或自卑的陷阱,即使被拒絕,也不會得失心太重,反而能當作警告而提早進修或改善;更棒的是透過比較,也能對於自己是否要留在公司更加確定,就像一位產品經理說的「出去面試比較後,回頭反而更珍惜現在公司提供的一切」。

不只如此,透過定期接觸外面的世界還可以「提早」聽到更多新消息或風聲,再根據市場趨勢即時調整職涯策略。這點對於一位在記憶體「慘」業的客戶感受特別深刻,有十多年工作經歷的他,業務和語文能力都非常棒,唯一的問題是他只在記憶體相關的公司任職過,當市場變心淪為價格戰後,工作不再像從前有成就感,當他想要跨領域轉職困難重重,因為對用人主管而言,隔行如隔山,一定會質疑他是否能快速融入新領域,只想撿「現成」的主管,對公司有貢獻的即戰力才會有相對錄取的優勢。

求職心態正如同投資策略,當我們看到雜誌報導某些企業營收破千億、錢途看漲時,股價早已高漲,投資成本過高錯過入場的最佳時機。同樣道理,好的職缺就跟股票一樣,等到你有需求想寄履歷時,通常早已錯過優先被過目的時機,倘若這時又沒有競爭優勢,想要被錄取更是難上加難。因此對於「求職」,若能像投資 ETF 或基金,透過定期投履歷,讓付出成本取得平均值,對於工作的選擇,也不會像炒短線那樣抱著賭一把的風險,更不用等到走投無路被逼著換工作,哪裡有缺就去哪,更能用平常心去看待每份工作的選擇,並且時常在市場走跳,讓自己可以更快把握新的機會。

打破認知邊界,複利思維帶來更多機會選擇

也許你會覺得依照自己目前的英文程度,英文履歷、外商等都是絕緣體,但你有想過為什麼要學英文?有位工程背景的同學曾問我「 Joy 老師, 8 週《商務英語口說實戰班》對我幫助真的很大,從不敢講到敢講再到會講,這結果實在值回票價。課程結束後續有沒有推薦的課程或活動,可以讓我用英文表達自己工作上的專業,還有人可以回饋我說得好不好。」當時我是這樣回的:

「你的願望會有點難實現,畢竟會英文不代表懂工程,懂工程不代表會英文,而懂工程又會英文的人大概也都在自己的崗位工作,壓力大到沒時間來當老師,所以你需要並不是另一個課程或活動,而是一個能實現這個願望的環境,也就是一份『新工作』。

有些人學了一輩子英文,始終停留在「學」而無法「用」,學成之後並沒有去「能用的環境」,這裡並不是指美國或是其他國家,而是指「需要用英文溝通的企業」,可能是外商,也可能是有國際市場部門的台商。

你學英文的目的是為了解決眼前的問題嗎?還是那封不知如何開頭的 Email 或給長官的英文簡報?還是…放長遠來看,給予自己更多的競爭優勢跟發展選擇呢?我們對於投資理財,都會希望報酬能以複利成長,產生利滾利的效益,那麼學英文呢?單利思維能解決當下的問題,複利思維則是給自己更多的職涯機會,打破認知邊界,獲取更大的視野。

機會,並不是留給準備好的人!而是留給那些準備好而且還會一直爭取的人

從長期來說,擁有更多的選擇對個人職涯越有利,該如何達成?第一步當然是投英文履歷啊!

心態如同投中文履歷一樣,藉由到柵欄外的世界走走逛逛,秤秤自己的優缺,回頭針對表達客觀評量、若有不足則趕緊找資源練功,以平常心定期到外面接受實戰考驗,平均分攤面試的緊張,不用像炒短線一樣,對面試結果有過高期待、也不用揹負表現不好的失落。

就我多年輔導的經驗觀察下來,許多同學和客戶因為定期投履歷,有了多次「練習」英文面試的機會,從一開始的卡頓到斷片,再到後來聽懂題目慢慢回答,等經驗多了之後發現,比起英文好不好聽、文法有沒有百分之百正確,面試官更重視的原來是「思考邏輯」和「內容是否有料」,於是大家的心態一次比一次從容,加上只是當作練功,得失心也沒有那麼重,結果表現反而意外地更流暢,有人甚至因此成功轉職。

求職當然不能單靠一股熱情和野心,還需搭配能落地的實踐方法。在我的公開課程中,不論是中文版的簡報技巧英文 Email 英文口說英文簡報等,將學問系統化,不考驗同學悟性,直接提供課後也能照表操課的方法,這樣的學習既省時又省力,對於忙碌的上班族學員可以更快掌握精髓,而這堂《精準求職英文履歷課》也不例外。

很多人要求職時,常會遇到回憶跑馬燈瞬間當機,昨日種種譬如昨日死,記憶一去不復返,這也說明為何很多人明明知道定期更新履歷很重要,但打開筆電就是「痛苦」二字,因為腦筋一片空白帶來的究竟是挫折還是污辱已分辨不清,彷彿日子從沒認真過一般。為此,我會在課堂帶著大家「以目標導向」來設計內容,解決失憶的問題和那些說不出口的挫折,同時聚焦企業優先用人的條件、贏得面試先機。至於惱人的英文表達,在個人歷年來的職務和成績上要如何呈現才夠專業和地道,我在課堂中直接給與方法,帶大家走一遍完整準備英文履歷的旅程,讓那些「早知道」不淪落為「當時不知道」的代價,把定期投履歷當作職涯選擇的健檢,即早發現即早治療,從此找工作像有我在旁護航一樣,自然更有底氣、更有自信得過好每一天!

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