根據人力銀行統計， 94 %的待業族患有求職恐慌症，想得到一份工作前，你得先投 248 封履歷！並且平均投 22 封履歷才能獲得一次面試的機會，而你是不是有「等到要轉職換工作的需求，才打算動手修改履歷」的念頭？某位同學對於我在課堂上系統化的訓練印象深刻，應用在工作上受益良多，所以像集點般把我所有實體和線上直播課全部報一輪，但對於上週推出的《精準求職英文履歷課》，沒打算轉職的他，對於要不要報名感到猶豫不決。
當然履歷是求職的工具之一，每個人在不同階段有不一樣的人生和職涯規劃，在此時有沒有轉職念頭，全憑自己的需求而定，其所謂的「需求」，就我看來並非指的是非自願性離職或是待不下去想跳槽，而是一個人怎麼看待自己的工作、希望獲得什麼成就，因此做出的職涯選擇。「履歷」並非是那些迫不得已之時才需要被關注，透過履歷，我們還能思考更多元的職涯角度。
找出那些讓你願意待在原公司或的想換工作的真實因素
公司的福利與待遇值得你當萬年長青樹？！透過一對一教練諮詢，我認識了許多各行各業的優秀人才，在職涯這條路上，很多人都說不清楚為何要待在現任公司，每天做著複製貼上的工作，隨著日子一天一天的推進，怕沒辦法突破職場天花板、又擔心自己沒有能力選擇其他發展，於是每多待一年就像多戴一副腳鐐，被心中各種質疑的聲音搞得無比焦慮，雖覺得無力但又走不了。
挑三揀四的職場花蝴蝶還有幾年可以飛？！對於自己的選擇不確定的焦慮，同樣也發生在頻頻換工作的客戶身上，每份工作都待大約兩三年就換，問他為何要換工作卻說不出所以然，最後透過引導才知道原來他怕被同間公司制約，而無法適應其他公司。
工作像場職涯投資，短線操作高報酬高危險，定期定額投資才能降低風險
其實人生本來就充滿許多問號，很少人因為知道結果才前進、才做選擇，工作就跟投資一樣充滿風險，但我們至少要對自己「為何選擇」要有底氣，才不會心猿意馬或是固步自封。我常鼓勵學生和客戶要多投履歷，並不是希望他們「立刻」換工作，甚至也不用有一種好像面試了就一定得嫁過去的壓力。
相反地，透過定期投履歷獲得面試機會，就像到職夜市場走走逛逛一樣，除了可以秤秤自己的斤兩，客觀評估自己在市場的競爭優勢，才不會掉入自滿或自卑的陷阱，即使被拒絕，也不會得失心太重，反而能當作警告而提早進修或改善；更棒的是透過比較，也能對於自己是否要留在公司更加確定，就像一位產品經理說的「出去面試比較後，回頭反而更珍惜現在公司提供的一切」。
不只如此，透過定期接觸外面的世界還可以「提早」聽到更多新消息或風聲，再根據市場趨勢即時調整職涯策略。這點對於一位在記憶體「慘」業的客戶感受特別深刻，有十多年工作經歷的他，業務和語文能力都非常棒，唯一的問題是他只在記憶體相關的公司任職過，當市場變心淪為價格戰後，工作不再像從前有成就感，當他想要跨領域轉職困難重重，因為對用人主管而言，隔行如隔山，一定會質疑他是否能快速融入新領域，只想撿「現成」的主管，對公司有貢獻的即戰力才會有相對錄取的優勢。
求職心態正如同投資策略，當我們看到雜誌報導某些企業營收破千億、錢途看漲時，股價早已高漲，投資成本過高錯過入場的最佳時機。同樣道理，好的職缺就跟股票一樣，等到你有需求想寄履歷時，通常早已錯過優先被過目的時機，倘若這時又沒有競爭優勢，想要被錄取更是難上加難。因此對於「求職」，若能像投資 ETF 或基金，透過定期投履歷，讓付出成本取得平均值，對於工作的選擇，也不會像炒短線那樣抱著賭一把的風險，更不用等到走投無路被逼著換工作，哪裡有缺就去哪，更能用平常心去看待每份工作的選擇，並且時常在市場走跳，讓自己可以更快把握新的機會。
打破認知邊界，複利思維帶來更多機會選擇
也許你會覺得依照自己目前的英文程度，英文履歷、外商等都是絕緣體，但你有想過為什麼要學英文？有位工程背景的同學曾問我「 Joy 老師， 8 週《商務英語口說實戰班》對我幫助真的很大，從不敢講到敢講再到會講，這結果實在值回票價。課程結束後續有沒有推薦的課程或活動，可以讓我用英文表達自己工作上的專業，還有人可以回饋我說得好不好。」當時我是這樣回的：
「你的願望會有點難實現，畢竟會英文不代表懂工程，懂工程不代表會英文，而懂工程又會英文的人大概也都在自己的崗位工作，壓力大到沒時間來當老師，所以你需要並不是另一個課程或活動，而是一個能實現這個願望的環境，也就是一份『新工作』。」
有些人學了一輩子英文，始終停留在「學」而無法「用」，學成之後並沒有去「能用的環境」，這裡並不是指美國或是其他國家，而是指「需要用英文溝通的企業」，可能是外商，也可能是有國際市場部門的台商。
你學英文的目的是為了解決眼前的問題嗎？還是那封不知如何開頭的 Email 或給長官的英文簡報？還是…放長遠來看，給予自己更多的競爭優勢跟發展選擇呢？我們對於投資理財，都會希望報酬能以複利成長，產生利滾利的效益，那麼學英文呢？單利思維能解決當下的問題，複利思維則是給自己更多的職涯機會，打破認知邊界，獲取更大的視野。
機會，並不是留給準備好的人！而是留給那些準備好而且還會一直爭取的人
從長期來說，擁有更多的選擇對個人職涯越有利，該如何達成？第一步當然是投英文履歷啊！
心態如同投中文履歷一樣，藉由到柵欄外的世界走走逛逛，秤秤自己的優缺，回頭針對表達客觀評量、若有不足則趕緊找資源練功，以平常心定期到外面接受實戰考驗，平均分攤面試的緊張，不用像炒短線一樣，對面試結果有過高期待、也不用揹負表現不好的失落。
就我多年輔導的經驗觀察下來，許多同學和客戶因為定期投履歷，有了多次「練習」英文面試的機會，從一開始的卡頓到斷片，再到後來聽懂題目慢慢回答，等經驗多了之後發現，比起英文好不好聽、文法有沒有百分之百正確，面試官更重視的原來是「思考邏輯」和「內容是否有料」，於是大家的心態一次比一次從容，加上只是當作練功，得失心也沒有那麼重，結果表現反而意外地更流暢，有人甚至因此成功轉職。
求職當然不能單靠一股熱情和野心，還需搭配能落地的實踐方法。在我的公開課程中，不論是中文版的簡報技巧、英文 Email 、英文口說或英文簡報等，將學問系統化，不考驗同學悟性，直接提供課後也能照表操課的方法，這樣的學習既省時又省力，對於忙碌的上班族學員可以更快掌握精髓，而這堂《精準求職英文履歷課》也不例外。
很多人要求職時，常會遇到回憶跑馬燈瞬間當機，昨日種種譬如昨日死，記憶一去不復返，這也說明為何很多人明明知道定期更新履歷很重要，但打開筆電就是「痛苦」二字，因為腦筋一片空白帶來的究竟是挫折還是污辱已分辨不清，彷彿日子從沒認真過一般。為此，我會在課堂帶著大家「以目標導向」來設計內容，解決失憶的問題和那些說不出口的挫折，同時聚焦企業優先用人的條件、贏得面試先機。至於惱人的英文表達，在個人歷年來的職務和成績上要如何呈現才夠專業和地道，我在課堂中直接給與方法，帶大家走一遍完整準備英文履歷的旅程，讓那些「早知道」不淪落為「當時不知道」的代價，把定期投履歷當作職涯選擇的健檢，即早發現即早治療，從此找工作像有我在旁護航一樣，自然更有底氣、更有自信得過好每一天！