Joy，作者我是黃喬伊

英文不夠好就該自卑嗎？真正該升級的不是語言，是你對自己的看法

當我們擔心自己英文不夠好時，往往不是語言真的成了阻礙，而是內心早已安裝了一套用錯誤標準衡量自己的系統。從小到大的比較、排名、讚美與否定，悄悄影響我們對能力與自我價值的定義。學會開口之前，也許我們更該學會拆除那些讓我們無法相信自己的程式碼。

在職場上，精心準備的簡報卻總在關鍵時刻被主管打斷，這樣的情況是不是似曾相識？話還沒說完就被跳過，讓人不禁懷疑：是表達方式出了問題，還是主管根本沒耐心聽？但換個角度想，或許不是主管不願意聽，而是簡報方式可以再調整。

許多人羨慕講師的工作，自由、收入高，還能站上台分享專業，獲得掌聲與尊重。但這條路不只是「會講課」這麼簡單，除了專業能力，還有許多關鍵因素決定你能走多遠。從內容價值、定價策略、授課管道，到如何讓市場認可，每一步都影響發展。

當你在職場上努力付出，卻還是被嫌不夠積極，甚至被當成「麻煩製造者」，問題到底在哪？有些人做得不多，卻能輕鬆獲得認可，而你累得半死，卻沒人買單。這不是運氣問題，而是做事方式的問題。努力很重要，但方向更關鍵，方法不對，越拼命越徒勞。

當你準備簡報時，是否覺得數據放越多越專業？是否因為要向老闆或客戶報告而感到焦慮？最近，我從中華隊奪冠的情蒐策略中發現 —— 簡報的關鍵，不只是展示數據，而是影響聽眾的心態，引導他們採取行動！

職場中，讓我們煩惱的不一定是環境，而是我們對現實的期待出了問題。換工作可能是一種選擇，但真正讓你更輕鬆的，或許是先做好期待管理，找到值得努力的方向。