職場溝通

當你準備簡報時，是否覺得數據放越多越專業？是否因為要向老闆或客戶報告而感到焦慮？最近，我從中華隊奪冠的情蒐策略中發現 —— 簡報的關鍵，不只是展示數據，而是影響聽眾的心態，引導他們採取行動！

當你辛苦幫主管完成簡報，卻因他在高層會議表現不佳而被責備，是否感到委屈？其實，簡報不只是完成交辦任務，而是一場格局與思維的挑戰。只有當你站得比主管更高、看得更遠，才能遠離莫名委屈，並累積價值！

當你要對公司總經理和其他高層，就部門過去一年的績效和成績進行簡報。面對手邊繁重的業務，以及要在短短15分鐘內將一年的工作濃縮成精彩的報告，該怎麼準備這場簡報呢？

簡報的道理人人懂，但在實際執行時，卻容易遇到各種問題和挑戰。近期發生的艾怡良金曲頒獎事件，對於職場簡報的技巧和準備，提供了三個重要啟發。