關於寫作的自我訓練 Leave a Comment / 職場溝通 / By Joy 這半年來,才會慢慢意識到,如何寫作才能突顯價值;當時無法接受自己寫不出好文章,直到看到你們的回饋時,才開始理解前路在何方。
解決職場人的學習焦慮:轉換成執行 1 Comment / 商用英文 / By Joy 學習焦慮的問題該如何解?除了釐清自己到底需要怎樣的技能之外,我會建議你將你現任工作的專業背後需要的技術,一一整理出來,並且審視,我是不是有加強的空間?
擅長做事的人,該怎樣表現「你比別人好」?兩個方法,點亮你的優勢 2 Comments / 職場溝通 / By Joy 如果現在有記者拿著麥克風問你:「請問你在工作上的優勢是什麼?」面對鏡頭你只有三秒,這時你會說什麼?
給正在掙扎向前的你:任何負面的回饋,都比沒有回饋好 Leave a Comment / 職場溝通 / By Joy 不知道大家有沒有這樣的經驗:對於自己的作品,只要覺得不夠完美,就不想要別人看到。背後的顧慮是… … 萬一別人不喜歡呢?
不用滿足他人給你無限期待:做好人設,不再焦慮 Leave a Comment / 職場溝通 / By Joy 不曉得大家是否聽過一個流行詞叫「人設」?簡單說就是做好自己和別人的「期待管理」,明確的期待,才容易與他人達成一致的共識。
我不想開口說英文,是怕聽到別人說:「Pardon? 」 Leave a Comment / 商用英文 / By Joy 別人一個 Pardon 只是一時心不在焉,別人的皺眉也只是有難言之隱,為什麼我們不先去釐清狀況,就選擇直接進入自責的黑洞呢?